Turkcell’den Lifecell’e uzanan, büyük bir başarı hikayesine sahip olan Burak Bey ile gerçekleştirdiğim röportajı sizlerle paylaşıyorum. Kendilerine desteklerinden dolayı teşekkürlerimi sunarım.

Kısaca sizi tanıyabilir miyiz?

Burak Ersoy , 1970 Ankara doğumlu, Ted Ankara Koleji,ODTÜ Maden Mühendisliği ve İşletme Master mezunu. Evli ve iki erkek çocuk babası.

Finans ile başlayan kariyerim , hızlı tüketim pazarlama, satış ve son olarak telekomünikasyon sektöründe olmak üzere 25 yıl, farklı sektör ve fonksiyonlar ile devam etti. 2000 yılında İstanbul’a gelmek hayatımda önemli değişim ve kararlarımdan biri oldu. 2018 başından beri kendi işlerimi kurmak ile uğraşıyorum.

Eğitim hayatınızda nasıl bir öğrenciydiniz ve bu süre boyunca belirlediğiniz bir kariyer hedefiniz var mıydı ? Bu hedeflere ulaşmak adına neler yaptınız?

1992 yılında mezun olduğumda , öğrencilerin bugün olduğu kadar faydalanabileceği kaynaklar yoktu, en azından internet bu kadar yaygın ve etkin değildi. Benim akademik çalışma gibi bir hevesim olmadığı için hem sosyal hem de akademik hayatım bir denge de gitti. Öğrenmek gereken her konu için zaman ayırdım ama özel hayatı da ihmal etmedim.  başarı hikayesine

Hayat hedefler ile dolu ve yolda giderken sürekli gözden geçirmek gerekiyor. Önemli olan kişinin hayali ile daha ulaşılabilir ve kısa vadelerde kendisini motive edecek başarı durakları belirlemesi ve onların keyfini çıkarması. Bu hayal kırıklıklarını engelleyeceği gibi, gerekli düzeltmeleri yapma fırsatı da sağlayacaktır.

Nasıl bir çalışma sisteminiz var? İş hayatında bir gününüz nasıl geçiyor?

Sorumluluk arttıkça elbette gün yoğunluğu ve konuların karmaşası artmakta, ama sorumluluk ile tecrübe eğer uygun ise tüm öğrenme fırsatları ile altından kalkılıyor.

Benim temel prensibim hep öğrenme üzerine oldu, o sebeple zorunluluklar dışında tekrar eden işler temel odağım olmadı. Rakam vermek gerekirse yüzde 30 düzenli toplantılar geri kalan zamanda ise dönemin fırsatlarına göre proje çalışmalarına ayırırım.   Turkcell’den Lifecell’e

Hiyerarşik düzen işlerin akışı için gerekse de , iletişim hiç bir zaman hiyerarşik düzen dinlemez, her zaman kademeler arasında anlam kaybı olabilir. Bu sebeple , zamanımın önemli bir kısmını da saha ziyareti ve özellikle müşteriye direkt dokunan arkadaşlar ile direkt konuşmak için ayırırım. 

Ukrayna’da Lifecell’de çalışmanız teklif edildiğinde bunu nasıl karşıladınız?

Çok heyecan verici bir teklif idi, çünkü Türkiye içinde çalışmak ayrı bir konu ama neredeyse her değişkene hakim olduğunuz bir ortam var. Oysa kültürler arası ortamlar da doğru zannettiğiniz her şeyi yeniden test etmek zorundasınız. Yani benim hayat felsefem olan sürekli öğrenmek için çok önemli bir fırsat olduğunu düşünerek mutlulukla kabul ettim.

Ukrayna’da telekomünikasyon sektörünü Türkiye’ye kıyasla nasıl değerlendiriyorsunuz?

Ukrayna dünyanın sayılı IT sektöründe yetişmiş insan kapasitesine sahip ülkelerinden biridir. Ülkenin kuvvetli geleneğe sahip üniversiteleri ve dünyaya mal olmuş buluşları da vardır. Buna rağmen bu potansiyeli özellikle son yıllarda ülkenin içinden geçtiği sıkıntılı süreçten dolayı kullanabildiğini söylemek mümkün değil.

Sabit internet altyapısı çok gelişmiş ve yaygın olmasına rağmen 3G gibi eski bir teknoloji ancak 2016 yılında belirli bir yaygınlığa gelebildi. Elbette ülkenin satın alma gücünün de bu işin gelişimini çok desteklediği söylenemez..

Yurt dışındaki ilk göreviniz miydi? Yeni mezun arkadaşlarımızın yurt dışında çalışma isteklerine yönelik bir kaç tavsiye verebilir misiniz?

Evet,uluslararası şirketlerde çalıştım ama yurt dışında yaşayarak ilk görevim oldu. Türkiye büyümekte olan bir ülke, elbette akıllı genç insanlara ihtiyacı var. Ama şu da bir gerçek dünya vatandaşı olan, farklı görüş içinde olan insanlar ile de çalışarak önemli bir beceri kazanılmış oluyor. Bu sebeple benim arkadaşlara tavsiyem mümkün olan fırsatları iyi takip edip, yurt dışı tecrübesini cebine alarak fayda görürler. Staj, proje veya iş amaçlı fark etmez, her biri kişisel envantere katkıda bulunacaktır.  Turkcell’den Lifecell’e

İşe yeni başlayacak gençlerde ne gibi özellikler arıyorsunuz ?

Elbette her pozisyonunun kendine ait özellikleri var. Burada hem işyerine hem de işe yeni başlayacak arkadaşlara görevler düşüyor. Zaman ilerledikçe , yeni nesil kendine ait değer yargıları ile geliyor. Elbette tüm tasarımı bu nesil değişimine göre yapmak mümkün değil ama yöneticilerin de bu değişen dünyaya adapte olması önemli. Turkcell’den Lifecell’e

İşe talip arkadaşların, açık görüşlü olması, kendini iyi ifade etmesi, farklı projeler içinde bulunarak yeteneklerini geliştirmiş olması ve yapabilme motivasyonlarının en üst seviyede olması ama en önemlisi çalışmak istedikleri şirkete uyum sağlayacaklarını hissettirmesi çok önemli. Yani bu olmazsa diğeri olur değil de ben burada çalışmak istiyorum, bunun içinde sebeplerim bunlar diyebilmesi önemli. Günün sonunda aslında şunu soruyoruz kendi kendimize, ben bu karşımdaki kişi ile 5 sene sonra da aynı yerde çalışmak istiyor muyum ?

Hırslı olmalı mıyız? Hırs kavramına nasıl bakıyorsunuz?

Bu karışık bir konu, çünkü  hırs konusunu  nasıl tanımladığınız çok önemli. 2008 Dünya Ekonomik Krizinin en temel sebebi hırs ve onun getirdiği sınırsız kazanma aç gözlülüğü idi. O sebeple kendine ve etki alanında ki herkese kısa ve uzun vadede zarar vermeyecek, etik problemler yaratmayacak sonuç odaklı bir tarzı hırs olarak tanımlarsak , elbette tavsiye ederim. Bir diğer konuda hırs konusu gözü karartmamalı , mutlaka yolda giderken değişiklik yapacak kadar da uyanık olmalıdır.

Biz öğrencilere başka söylemek istediğiniz şeyler  var mı?

Her insan bir dünya ve ayrı bir zenginlik. Başarılı olmuş kişilerin reçetelerini okurken, tek doğru yol bu imiş gibi bir yaklaşım olabilir. Bu doğru değildir, elbette ders alınacak konular olabilir. Ama sistem yaklaşımını unutmayın, benzer sonuçlara farklı yollardan giderek ulaşılabilirsiniz.

Kişiler sahip oldukları güçlü yanları ile iyi bilmeli, hedeflerine gidecek yolda bu yetenekleri iyi bir kaldıraç olarak kullanırken, yeni yetenekleri de öğrenmek gerekli. Burada özellikle arkadaşlarıma önemli bir uyarım var, sabırlı olmak çok önemli, gördüğüm en önemli hayal kırıklığı, olması çok mümkün olmayan sürelerde yüksek beklentilere girilmesidir. 

 

Alper Aziret
Yapabileceğimiz her şeyi yapsaydık, buna kendimiz bile şaşırırdık. -Thomas Edison

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir