Deneyimleriniz ne kadar çok; yetkinlikleriniz ne kadar fazla; başarı hikayeleriniz ne kadar etkili olursa olsun iyi hazırlanmış bir özgeçmişiniz yoksa; karşı tarafa bu güçlü yönlerinizi aktarabilmeyi şansa bırakmış olursunuz.

Yüzlerce, hatta binlerce CV arasından seçilme şansınızı belirgin şekilde artıracak etkili bir özgeçmiş hazırlamak için 5 özellik sizlerle.

1.    Özgeçmişiniz hayat hikayeniz değildir!     Etkili Özgeçmiş Hazırlamak

Araştırmalar bir özgeçmişin işveren temsilcileri tarafından ortalama okunma süresinin 20 – 30 saniye arasında olduğunu gösteriyor. Bu kadar kısa zaman diliminde karşı tarafı ikna edebilecek CV’yi hazırlamanız gerekiyor.

Bir bölümün müdürüsünüz, sabah 8’de başlayan koşturmanız, toplantılar, krizlerin çözümleri akşam 6’da ancak bitiyor. 6’dan sonra açıp e-postalarınızı okumaya ve cevaplamaya başlıyorsunuz, ardından İnsan Kaynaklarının’nın masanıza bıraktığı, yeni ekip arkadaşınız için gelmiş aday özgeçmişleri inceliyorsunuz. Saat geç olmuş, evinizde, ailenizle olmak istiyorsunuz bir an önce. Ama çıkmadan da özgeçmiş taraması yaparak bir kaçını İnsan Kaynakları’ya görüşme daveti için vermelisiniz.

Bu örnek gerçek. Her CV inceleyen bu yoğunlukta olmasa bile iş yaşamı hareketli, stresli, dolu dolu. Her aldığınız sertifikayı yazdığınız, uzun boşluklar bırakarak 5-6 sayfaya çıkardığınız, iş tecrübenizi satırlarca yazdığınız bir özgeçmiş karşı taraf için “bilmece”ye dönmekte. İnceleyen kişi böyle bir özgeçmişini evirir, çevirir, anlamaya çalışır, pozisyon ile örtüşen noktaları bulmaya çabalar. Çokça bilgi, fazlaca sayfa arasında kaybolur; sonra da bir sonraki adaya geçiverir. Unutmayın “her şey=hiçbir şey”dir. Gereken kadarını yazın ki sizi işe taşıyacak güçlü yönleriniz uzun uzun yazılmış satırlar arasında kaybolmasın.

İdeal özgeçmiş 1 sayfadır; en fazla 2 sayfa olur. En başarılı CEO’ların CV’leri dahi tek sayfadır.

2.    1/3 Kuralı          Etkili Özgeçmiş Hazırlamak

Özgeçmişinizin en kıymetli alanı ilk sayfanın üstteki 1/3’lük kısmıdır.

20 saniyelik zaman diliminde karşı tarafa “Ben doğru adayım” dedirtecek bu değerli alan, “B Sınıfı Ehliyet”, “Kan grubu A RH+” gibi ikinci aşamada önemli bilgilerle heba edilir genelde. Bu kısımda profil özeti olmalıdır.(“yetkinlikleriniz”, “deneyimleriniz”, “güçlü yönleriniz”) Orada ikna olan kişi, geri kalan yazılarınıza daha fazla zaman ve ilgi gösterecektir.

3.    Kişinin CV’si yoktur; İlanın CV’si vardır.

Yapılan temel hatalardan biri bütün pozisyonlara aynı CV ile başvurmaktır. Halbuki her pozisyonunun aradığı temel nitelikler farklıdır. İlgili pozisyonun aradığı ve sizde olan özellikleri ön plana çıkarmanız, daha çok vurgulamanız, daha detay bilgi vermeniz gerekir.

Temel bir CV’niz olur; pozisyonun ilan çıktısını alırsınız, ikisi arasında örtüşenleri fosforlu kalemle karşılıklı çizersiniz. Bu çizilmiş noktaları daha üstlerde, daha vurgulu şekilde yazarak “ilanın CV”sini hazırlarsınız.

Katıldığım Etkileşim&Gelişim Kampında işveren temsilcisi şöyle demişti “Sanki CV’niz ilan için hazırlanmış; bu kadar uygun bir adaysınız”. Örtüşen niteliklerinizi ön plana çıkaran ilana göre CV, böyle olumlu bir etki bırakır, karşı tarafta.

4.    Öz geçmişinizde anahtar kelimelere önem verin!            Etkili Özgeçmiş Hazırlamak

Öz geçmişlerde anahtar kelime kullanmanın önemli olabileceği aklınıza gelmiş miydi?

Teknoloji hızla ilerlerken insan kaynakları da gelişimini sürdürüyor. Artık pek çok şirkette öz geçmiş taraması yapan ve belli anahtar kelimelere göre öz geçmişleri değerlendiren sistemler kullanılıyor. Dolayısıyla öz geçmişinizde, ilgilendiğiniz pozisyon ve bu pozisyonda aranan özelliklerle ilgili anahtar kelimeleri kullanmış olduğunuzdan emin olun.

5.    Yazım hatalarına dikkat!

CV’nize gösterdiğiniz özen, karşı tarafa gösterdiğiniz önemin, pozisyonu ne kadar çok istediğinizin bir göstergesi olarak algılanır. Yazım hataları ile dolu, sağlı sollu boşlukların düzensiz, satırlar arası bırakılan boşlukların ayarsız olduğu bir CV, içeriği nasıl olursa olsun olumsuz etki bırakır. Kendinizi anlatan bu 2 sayfalık metine gösterdiğiniz özen, yarın işbaşı yaptığınızda işinize vereceğiniz ehemmiyet olarak gider, karşı tarafa.

6.    İş tecrübenizle ilgili bağlantılar, öz geçmişinizi öne çıkarır.

Daha önce yaptığınız işlerle ilgili çeşitli web sitelerinde ya da basında yer alan haberlerin bağlantılarına öz geçmişinizde yer vermeniz, CV’niz için ayırt edici bir özellik olabilir.

Çünkü öz geçmiş içeriğinde çoğunlukla rastlanmayan bu özellik, sizin başarılarınıza yönelik bir kanıt niteliği taşır. Dolayısıyla, işveren için iş başvurusunda bulunan adayın daha önce yapmış olduğu işlere dair somut verilere sahip olması bir ayrıcalık olarak değerlendirilebilir. Siz de bu ayrıcalığı işverene sunarak, çok istediğiniz o işi, pek çok adayın arasından sıyrılıp alabilirsiniz.

Bu maddelerin uygulanması zorlu bir süreçtir. Ancak unutulmamalıdır ki iş aramak kendi başına emek, zaman ve sabır isteyen bir süreç. Şansınız, harcadığınız emek ile doğru orantılıdır.

Vee Cv’in açılımı: Curriculum Vitae  🙂

Bol Şans 🙂

 

Alper Aziret
Yapabileceğimiz her şeyi yapsaydık, buna kendimiz bile şaşırırdık. -Thomas Edison

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir